Uma iniciativa da Fundação Vale que transforma ambulantes informais em empreendedoras
de sucesso no Maranhão, um espaço colaborativo inovador em São Luís (MA) e a formação de
mão de obra para Canaã dos Carajás e Complexo S11D Eliezer Batista (PA). Os três cases de
nossa empresa foram no dia 14 de agosto com o Prêmio Ser Humano Oswaldo Checcia,
concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) durante o Congresso
Nacional de RH (CONARH), realizado em São Paulo.
A diretora-presidente da Fundação Vale, Isis Pagy recebeu o prêmio com o case da Rede
Mulheres do Maranhão, que obteve a primeira colocação na área de Gestão de Pessoas –
Sustentabilidade.
É uma honra receber esse prêmio, que é resultado de muito esforço e dedicação, não só da
equipe da Fundação Vale, mas também da comunidade, cujo envolvimento foi muito
importante para as transformações que a inciativa se propôs a deixar. Sem dúvidas é motivo
de alegria e satisfação para todos nós da Vale e da Fundação Vale. Esse prêmio é um estímulo
para que possamos continuar a deixar um legado positivo e contribuir para o desenvolvimento
sustentável das comunidades dos territórios em que a Vale atua
Isis Pagy, Diretora-presidente da Fundação Vale
O Programa Agir EFC: consolidando a Rede Mulheres do Maranhão venceu na área de Gestão de Pessoas – Sustentabilidade.
Saiba mais sobre os projetos reconhecidos!
Categoria Desenvolvimento - Programa de formação profissional: capacitação de mão de obra para Canaã dos Carajás e S11D (PA)
É a principal porta de entrada para preenchimento das posições operacionais e técnicas da
Vale. Por meio de convênios com instituições de ensino qualificadas e de acordo com
demandas internas da empresa, pessoas que já possuem alguma formação técnica ou o ensino
médio completo participam de cursos de qualificação profissional e fazem a parte prática nas
áreas operacionais da nossa empresa. Em Canaã, 592 jovens ingressaram no programa de
formação no S11D.
Categoria Administração - Meu Canto – implantação de ambiente colaborativo utilizando Design Thinking (MA)
Trata-se da criação de um ambiente de trabalho colaborativo que se propõe a reunir
diariamente os empregados em um ambiente inspirador, promovendo maior interação entre
as pessoas. O ambiente também foi pensado para estimular a cultura de inovação, através de
espaços descontraídos e laboratório de solução de problemas disponíveis para todos os
empregados.