Essa Política aplica-se à Vale e às suas controladas 100% e deverá ser reproduzida por suas controladas diretas e indiretas, no Brasil e nos demais países, sempre respeitando os documentos constitutivos e a legislação aplicável. Sua adoção é estimulada nas demais entidades nas quais a Vale tem participação societária, no Brasil e nos demais países.

As diretrizes contidas nessa Política regem a estrutura e os processos de elaboração, revisão, aprovação, publicação e divulgação das Políticas da Vale.

Esta política tem como objetivo estabelecer diretrizes e princípios para a gestão de Empresas e Entidades do Grupo Vale, assegurando que as melhores práticas de Governança Corporativa sejam seguidas, de forma consistente, bem como garantir uma estrutura organizacional enxuta, funcional e integralmente aderente aos valores e à estratégia da Vale.

A Política de remuneração aos acionistas vigora conforme segue:

1. A remuneração ao acionista será composta por duas parcelas semestrais, a primeira em setembro do ano corrente e a segunda em março do ano subsequente₁.

2. O valor mínimo da remuneração será de 30% do EBITDA Ajustado menos Investimento Corrente ₂ apurados na demonstração do resultado do primeiro semestre, para a parcela de setembro, e na demonstração do resultado do segundo semestre, para a parcela de março.

3. O Conselho de Administração poderá deliberar sobre remuneração adicional, via distribuição de dividendos extraordinários.

₁ O Conselho de Administração poderá declarar juros sobre o capital próprio no mês de dezembro de cada ano, para pagamento em março do ano subsequente. Tais valores serão reduzidos do valor da parcela de março.

₂ Valor do dividendo mínimo = 0,3 x (EBITDA ajustado – Investimento Corrente).

Esta Política disciplina a divulgação de informações e a negociação de valores mobiliários emitidos pela Vale S.A. (“Vale” ou “Companhia”) e suas controladas, e se fundamenta nos seguintes princípios básicos: (a) transparência, simetria de informação, equidade de tratamento e respeito aos direitos de investidores; (b) aderência às melhores práticas globais de relações com investidores; (c) boa-fé; (d) utilização de meios para evitar o uso inadequado de informações privilegiadas; e (e) observância à legislação específica do Brasil e dos Estados Unidos da América, onde as ações de emissão da Vale são negociadas sob a forma de American Depositary Receipt (“ADR”), à regulamentação da CVM e da SEC, em conjunto referidas como “Órgãos Reguladores”, e às regras das Bolsas de Valores.

O objetivo desta Política é estabelecer os princípios e orientações para que as Transações com Partes Relacionadas e outras situações de potencial conflito de interesses envolvendo a Vale S.A ou suas Controladas, sejam conduzidas em condições comutativas e de mercado, com exclusão de participação do processo decisório de quaisquer pessoas com interesses potencialmente conflitantes.

O objetivo da Política de Gestão de Riscos é estabelecer diretrizes e orientações para a gestão integrada global dos riscos aos quais as entidades do Sistema Vale estão expostas. Esta Política se aplica à Vale e às suas controladas e deverá ser reproduzida nas suas controladas diretas e indiretas, sempre respeitando seus documentos constitutivos e a legislação aplicável. Sua adoção é estimulada nas demais entidades nas quais a Vale tem participação societária. Esse conjunto de entidades, para efeitos dessa Política, é denominado “Sistema Vale”.

O objetivo desta política é estabelecer procedimentos para nortear o processo de sucessão do Diretor-Presidente da Vale S.A. (“Vale” ou “Companhia”) de forma a assegurar a perenidade dos negócios da Companhia, bem como alinhamento de tal processo às melhores práticas de governança corporativa e à legislação aplicável.

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes gerais para definição do modelo e da gestão da remuneração dos membros estatutários da Diretoria Executiva da Vale. Ela é desenhada para ser competitiva no mercado de talentos global e permitir que a Vale seja capaz de atrair e reter executivos altamente capacitados, com experiência e conhecimento compatíveis com o requerido pelo cargo, além de incentivá-los a executarem a estratégia e promoverem o sucesso da empresa no médio e longo prazos, por meio de comportamentos e práticas alinhadas aos interesses dos acionistas e aos valores da Vale, essenciais para geração de retorno sustentável.

A remuneração praticada pela Vale, além de ser diretamente impactada pelos resultados econômico-financeiros alcançados pela empresa e pelo valor de mercado nos curto e longo prazos, tem como um de seus principais focos o aprimoramento e o reforço às vertentes relacionadas à saúde e segurança, ao progresso social e ao meio ambiente.

Esta Política tem como objetivo reiterar o compromisso de agir de forma correta, reforçando a cultura de conformidade, de forma a cumprir com os principais requisitos das leis antissuborno e anticorrupção das diversas jurisdições e países onde a Vale e suas controladas atuam.

Ela se aplica à Vale e às suas controladas 100% e deverá ser reproduzida por suas controladas diretas e indiretas, no Brasil e nos demais países, sempre respeitando os documentos constitutivos e a legislação aplicável. Sua adoção é estimulada nas demais entidades nas quais a Vale tem participação societária, no Brasil e nos demais países.

O objetivo desta política é estabelecer princípios, critérios e procedimentos para nortear a escolha de administradores para os cargos de membros do Conselho de Administração, dos Comitês de Assessoramento e da Diretoria Executiva, e de Diretores com reporte direto ao Diretor-Presidente, alinhada com as melhores práticas de governança corporativa e a legislação aplicável.

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes e princípios para a contratação de serviços de auditoria e relacionados a auditoria das demonstrações financeiras consolidadas da Vale S.A. e de suas empresas controladas em atendimento aos requerimentos previstos na legislação aplicável.

O Conselho de Administração da Vale aprovou em 08 de Outubro de 2020, a criação da Política de Segurança de Barragens e de Estruturas Geotécnicas de Mineração,“POL-0037-G”.

O objetivo dessa política é estabelecer os compromissos associados à Gestão de Pessoas na Vale.

Essa política tem como objetivo estabelecer os princípios e compromissos da Vale e das entidades do Sistema Vale para a água e recursos hídricos, de modo a geri-los de forma sustentável e responsável ao longo de toda a cadeia produtiva.

O objetivo desta Política é estabelecer a diretriz geral do Modelo de Gestão Vale, bem como suas dimensões e elementos, todos alinhados aos valores da Vale.

O objetivo desta Política é estabelecer diretrizes e compromissos para que a atuação da Vale seja pautada pelo respeito, inclusão, equidade e valorização à diversidade humana e cultural no desenvolvimento de suas atividades, parcerias e em sua cadeia produtiva, em todas as regiões onde está presente e durante todo o ciclo de vida de seus empreendimentos.

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes e compromissos da Vale para a gestão sustentável e eficiente dos resíduos minero-metalúrgicos ao longo de toda a cadeia produtiva.

O objetivo desta Política é estabelecer as regras gerais, os princípios, as diretrizes e os compromissos relativos ao cumprimento integral das leis de defesa da concorrência, permitindo o desenvolvimento das atividades da Vale de forma ética, com o envolvimento ativo e a cooperação com as autoridades aplicáveis.

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes gerais para o planejamento e execução de Investimentos Socioambientais.

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes para assegurar que as sanções a países, entidades e indivíduos impostas pelas principais normas e regulamentos internacionais sejam observadas globalmente pela Vale na condução de seus negócios. Clique aqui para ler a política na íntegra

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes e princípios gerais para que a atuação da Vale ocorra em respeito aos direitos humanos no desenvolvimento de suas atividades, parcerias e em sua cadeia produtiva, em todas as regiões onde está presente e durante todo o ciclo de vida de seus empreendimentos.

Essa política tem como objetivo estabelecer princípios, diretrizes, limites e procedimentos que deverão reger os compromissos de indenidade da Vale ou de suas controladas integrais (100% Vale) e os membros do Conselho de Administração, dos Comitês de Assessoramento ao Conselho, da Diretoria Executiva, o Consultor Geral da Vale e demais beneficiários contemplados nesta Política.

Essa política tem como objetivo orientar o processo de aplicação de consequências quando do descumprimento dos princípios éticos previstos no Código de Conduta ou nos documentos normativos, caracterizando um desvio de conduta.

Este Regulamento estabelece os princípios e as diretrizes de atuação da Auditoria Interna, bem como orienta os empregados a apoiarem as atividades desempenhadas pela Auditoria.

A nomenclatura do cargo do Diretor de Compliance será atualizada para Diretor de Auditoria e Conformidade após a Assembleia Geral Ordinária de abril de 2022.