Esta política unifica dois importantes temas: divulgação de informações e negociação de valores mobiliários.

Ela disciplina a divulgação de informações que representem ato ou fato relevante sobre a Vale S.A. (Vale) e suas controladas, e se fundamenta em princípios básicos como transparência, simetria de informação, equidade de tratamento e respeito aos direitos de investidores, aderência às melhores práticas globais de relações com investidores, observância à legislação específica do Brasil, dos Estados Unidos da América e da França, entre outros.

A política tem também por objetivo contribuir para a negociação ordenada dos valores mobiliários emitidos, ou a eles referenciados, afastando eventual presunção de uso inadequado de informação relativa a ato ou a fato relevante sobre a Vale. Ato ou fato relevante são informações que possam influenciar significativamente o preço de mercado dos valores mobiliários emitidos ou garantidos pela Vale, as decisões dos investidores de comprar, vender ou manter tais valores mobiliários ou nas decisões dos investidores de exercer quaisquer direitos que eles tenham relativos a tais valores mobiliários.

A política de Remuneração aos Acionistas vigora conforme segue:

1. A remuneração ao acionista será composta por duas parcelas semestrais, a primeira em setembro do ano corrente e a segunda em março do ano subsequente¹.

2. O valor mínimo da remuneração será de 30% do EBITDA Ajustado menos Investimento Corrente apurados na demonstração do resultado do primeiro semestre, para a parcela de setembro, e na demonstração do resultado do segundo semestre, para a parcela de março.

3. O Conselho de Administração poderá deliberar sobre remuneração adicional, via distribuição de dividendos extraordinários.

¹ O Conselho de Administração poderá declarar juros sobre o capital próprio no mês de dezembro de cada ano, para pagamento em março do ano subsequente. Tais valores serão reduzidos do valor da parcela de março.

² Valor do dividendo mínimo = 0,3 x (EBITDA ajustado – Investimento Corrente).

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes e princípios para assegurar que as Transações com Partes Relacionadas e outras situações de potencial Conflito de Interesses envolvendo a Vale sejam conduzidas dentro de parâmetros de mercado, prezando as melhores práticas de governança corporativa, com a devida transparência, priorizando os melhores interesses da Vale, evitando abusos e o mau uso dos ativos da empresa.

O objetivo da Política de Gestão de Riscos é estabelecer diretrizes e orientações para a gestão integrada global dos riscos aos quais as entidades do Sistema Vale estão expostas. Esta Política se aplica à Vale e às suas controladas e deverá ser reproduzida nas suas controladas diretas e indiretas, sempre respeitando seus documentos constitutivos e a legislação aplicável. Sua adoção é estimulada nas demais entidades nas quais a Vale tem participação societária. Esse conjunto de entidades, para efeitos dessa Política, é denominado “Sistema Vale”.

O objetivo desta política é estabelecer procedimentos para nortear o processo de sucessão do Diretor-Presidente da Vale S.A. (“Vale” ou “Companhia”) de forma a assegurar a perenidade dos negócios da Companhia, bem como alinhamento de tal processo às melhores práticas de governança corporativa e à legislação aplicável.

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes gerais para definição do modelo e da gestão da remuneração dos membros estatutários da Diretoria Executiva da Vale. Ela é desenhada para ser competitiva no mercado de talentos global e permitir que a Vale seja capaz de atrair e reter executivos altamente capacitados, com experiência e conhecimento compatíveis com o requerido pelo cargo, além de incentivá-los a executarem a estratégia e promoverem o sucesso da empresa no médio e longo prazos, por meio de comportamentos e práticas alinhadas aos interesses dos acionistas e aos valores da Vale, essenciais para geração de retorno sustentável.

A remuneração praticada pela Vale, além de ser diretamente impactada pelos resultados econômico-financeiros alcançados pela empresa e pelo valor de mercado nos curto e longo prazos, tem como um de seus principais focos o aprimoramento e o reforço às vertentes relacionadas à saúde e segurança, ao progresso social e ao meio ambiente.

Esta Política tem como objetivo reiterar o compromisso de agir de forma correta, reforçando a cultura de conformidade, de forma a cumprir com os principais requisitos das leis antissuborno e anticorrupção das diversas jurisdições e países onde a Vale e suas controladas atuam.

Ela se aplica à Vale e às suas controladas 100% e deverá ser reproduzida por suas controladas diretas e indiretas, no Brasil e nos demais países, sempre respeitando os documentos constitutivos e a legislação aplicável. Sua adoção é estimulada nas demais entidades nas quais a Vale tem participação societária, no Brasil e nos demais países.

O objetivo desta política é estabelecer princípios, critérios e procedimentos para nortear a escolha de administradores para os cargos de membros do Conselho de Administração, dos Comitês de Assessoramento e da Diretoria Executiva, e de Diretores com reporte direto ao Diretor-Presidente, alinhada com as melhores práticas de governança corporativa e a legislação aplicável.