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Os princípios fundamentais que norteiam a atuação da Vale e de suas controladas encontram-se no nosso Código de Conduta Ética. Eles devem ser seguidos por todos que agem em nome da empresa: da Diretoria Executiva a empregados, estagiários, contratados e parceiros.

Conheça nosso Código de Conduta Ética
Conheça nossa Política Global de Sustentabilidade

Derivadas do Código de Conduta Ética, as nossas políticas são estabelecidas pelo Conselho de Administração da Vale.
Conheça abaixo as políticas de interesse dos investidores Vale.

Divulgação de informações

A Política de Divulgação de Informações disciplina a divulgação de informações que representem ato ou fato relevante sobre a Vale S.A. (Vale) e suas controladas, e se fundamentam em princípios básicos como transparência, simetria de informação, equidade de tratamento e respeito aos direitos de investidores, aderência às melhores práticas globais de relações com investidores, observância à legislação específica do Brasil, dos Estados Unidos da América e da França, entre outros.

Ela estabelece que a Vale deverá tornar públicas informações estratégicas, administrativas, técnicas, negociais, financeiras ou econômicas capazes de afetar os preços dos seus valores mobiliários e/ou influenciar a decisão dos investidores em mantê-los, comprá-los, vendê-los ou exercer quaisquer direitos inerentes à condição de titulares de valores mobiliários.

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Remuneração ao acionista

27/01/2019, foi deliberado pelo Conselho de Administração a suspensão da Politica de Remuneração aos Acionistas que anteriormente vigorava conforme segue:

1. A remuneração ao acionista será composta por duas parcelas semestrais, a primeira em setembro do ano corrente e a segunda em março do ano subsequente¹.

2. O valor mínimo da remuneração será de 30% do EBITDA Ajustado menos Investimento Corrente apurados na demonstração do resultado do primeiro semestre, para a parcela de setembro, e na demonstração do resultado do segundo semestre, para a parcela de março.

3. O Conselho de Administração poderá deliberar sobre remuneração adicional, via distribuição de dividendos extraordinários.

¹ O Conselho de Administração poderá declarar juros sobre o capital próprio no mês de dezembro de cada ano, para pagamento em março do ano subsequente. Tais valores serão reduzidos do valor da parcela de março.

² Valor do dividendo mínimo = 0,3 x (EBITDA ajustado – Investimento Corrente).

Negociação de valores mobiliários

A Política de Negociação de Valores Mobiliários de emissão da Vale tem por objetivo contribuir para a negociação ordenada dos valores mobiliários emitidos, ou a eles referenciados, afastando eventual presunção de uso inadequado de informação relativa a ato ou a fato relevante sobre a Vale (Informação Privilegiada). Ato ou fato relevante são informações que possam influenciar significativamente o preço de mercado dos valores mobiliários emitidos ou garantidos pela Vale, as decisões dos investidores de comprar, vender ou manter tais valores mobiliários ou nas decisões dos investidores de exercer quaisquer direitos que eles tenham relativos a tais valores mobiliários.

Esta política também visa contribuir para o cumprimento das leis e regras dos Estados Unidos da América, onde as ações da Vale são negociadas em bolsas de valores sob a forma de ADRs, que proíbem a prática de insider trading/dealing (uso em benefício próprio de informações privilegiadas), incluída aqui a prática de tipping (fornecimento de informação privilegiada para que terceiros se beneficiem dela).

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Transações com partes relacionadas

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes e princípios para assegurar que as Transações com Partes Relacionadas e outras situações de potencial Conflito de Interesses envolvendo a Vale sejam conduzidas dentro de parâmetros de mercado, prezando as melhores práticas de governança corporativa, com a devida transparência, priorizando os melhores interesses da Vale, evitando abusos e o mau uso dos ativos da empresa.

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Políticas de risco

O objetivo da Política de Gestão de Riscos é estabelecer diretrizes e orientações para a gestão integrada global dos riscos aos quais as entidades do Sistema Vale estão expostas. Esta Política se aplica à Vale e às suas controladas e deverá ser reproduzida nas suas controladas diretas e indiretas, sempre respeitando seus documentos constitutivos e a legislação aplicável. Sua adoção é estimulada nas demais entidades nas quais a Vale tem participação societária. Esse conjunto de entidades, para efeitos dessa Política, é denominado “Sistema Vale”.

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Sucessão do Diretor-presidente

O objetivo desta política é estabelecer procedimentos para nortear o processo de sucessão do Diretor-Presidente da Vale S.A. (“Vale” ou “Companhia”) de forma a assegurar a perenidade dos negócios da Companhia, bem como alinhamento de tal processo às melhores práticas de governança corporativa e à legislação aplicável.

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Remuneração da diretoria executiva

O objetivo desta política é estabelecer diretrizes gerais para definição do modelo e da gestão da remuneração dos membros estatutários da Diretoria Executiva da Vale. Ela é desenhada para ser competitiva no mercado de talentos global e permitir que a Vale seja capaz de atrair e reter executivos altamente capacitados, com experiência e conhecimento compatíveis com o requerido pelo cargo, além de incentivá-los a executarem a estratégia e promoverem o sucesso da empresa no médio e longo prazos, por meio de comportamentos e práticas alinhadas aos interesses dos acionistas e aos valores da Vale, essenciais para geração de retorno sustentável.

A remuneração praticada pela Vale, além de ser diretamente impactada pelos resultados econômico-financeiros alcançados pela empresa e pelo valor de mercado nos curto e longo prazos, tem como um de seus principais focos o aprimoramento e o reforço às vertentes relacionadas à saúde e segurança, ao progresso social e ao meio ambiente.

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