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for vítima.
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Mulheres que transformam o futuro
Avanços em igualdade de gênero na Vale potencializam ambiente mais
colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.
Na Vale, acreditamos que a presença feminina é essencial para a
construção de um futuro mais igualitário e sustentável. Nossas
recentes iniciativas com foco em inclusão e diversidade ajudam a
avançarmos, cada vez mais, na criação de um ambiente mais
colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.
Estudos, pesquisas ou ações na Vale, com a participação de mulheres,
avançam por todos os países estamos presentes e lançam novos olhares
para nossos desafios em todos os setores. Na sustentabilidade, por
exemplo, várias soluções para adaptação, mitigação e resposta às
mudanças climáticas vêm sendo conduzidas por nossas cientistas.
Neste espaço, apresentamos a nossa visão sobre equidade de gênero, a
evolução da meta de dobrar o número de mulheres na Vale até 2025 e
histórias que reconhecem a contribuição delas na empresa e inspiram
futuros talentos.
Lugar de mulher também é na mineração! Contamos com as suas
habilidades para nossas vagas, nas diversas possibilidades de
carreira dentro da Vale.
Sempre estamos com oportunidades em todo o Brasil para mulheres que
desejam evoluir com a gente. Para isso, oferecemos um ambiente de
trabalho que prioriza o respeito, onde todas devem ter voz para se
destacar e crescer.
Precisamos de diferentes ideias e visões de mundo. Nossa meta é
dobrar a representatividade de mulheres na Vale até 2025 (em relação
a 2019).Estamos com as portas abertas e esperamos a sua inscrição.
- Confira nossas vagas abertas:
-
Compromissos da Vale
com a equidade de gênero
Avanço da Vale em equidade de gênero
% de representatividade de mulheres por níveis hierárquicos
-
Leia o artigo da Vice-Presidente Executiva de Pessoas da Vale,
Marina Quental, sobre o espaço das mulheres na mineração
-
As mulheres conquistam, cada vez mais, espaço na mineração
Operar equipamentos, planejar lavra, realizar inspeções em
campo e liderar equipes. Não existe atividade que a gente não
possa exercer. As mulheres vêm conquistando cada vez mais
espaço na mineração, setor que por anos foi predominantemente
masculino. Aos poucos e com competência, vencemos preconceitos
e passamos a ocupar os mais diversos cargos, reforçando a
máxima de que lugar de mulher é onde ela quiser.
Porém, o setor ainda precisa avançar para se tornar mais
inclusivo e atrativo para absorver mulheres. Atualmente, a
participação feminina na mineração brasileira é de 13%, frente
a 44% em outros segmentos. Melhorar esse cenário é imperativo
para que a indústria mineradora se torne mais competitiva e
sustentável, tendo perspectivas diversas para enriquecer a
tomada de decisão. As discussões sobre diversidade têm se
intensificado nas empresas e, na Vale, muito trabalho vem
sendo feito.
Temos passado por um intenso processo de transformação
cultural desde 2019, refletindo sobre nosso papel na
sociedade. Nessa jornada, firmamos o compromisso de valorizar
a diversidade e promover equidade e inclusão. Estamos
desenvolvendo uma série de iniciativas estratégicas para
alcançar os objetivos que traçamos.
Entre elas, está a meta de dobrar a representatividade de
mulheres até 2025, de 13% para 26%. Estamos trabalhando em
diversas frentes para eliminar barreiras que dificultam a
contratação e retenção de mulheres, ampliando a diversidade no
quesito gênero de forma interseccional. Os números apontam que
estamos no caminho certo: entre dezembro de 2019 e novembro de
2021, o percentual de empregadas na Vale em todo o mundo
passou de 13,5% para 18,7%. São cerca de 4.500 mulheres a mais
na empresa. Também aumentamos em 80% o número de mulheres em
cargo de liderança sênior.
Entre 2020 e 2021, admitimos mil mulheres por meio do Programa
de Formação Profissional para atuar em nossas unidades
operacionais no Brasil. Ano passado, lançamos um processo
seletivo exclusivo para engenheiras, analistas e gestoras.
Também priorizamos a contratação de mulheres em nossos
programas de trainee. Na edição de 2020, tivemos 61% de
mulheres, percentual que aumentou para 68% na de 2021. Essas
profissionais são preparadas para, futuramente, assumirem
posições de liderança na empresa.
Acreditamos que essas iniciativas voltadas para inclusão e
diversidade contribuem para promovermos um ambiente cada vez
mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.
Com o intuito de reforçar que há, sim, espaço para as mulheres
na mineração e que elas estão por toda parte na Vale, criamos
a websérie “Mineração por Elas”. A segunda temporada foi
lançada no último ano e teve como fio condutor a diversidade
de forma ampla, com destaque para outras identidades e
características além do gênero, e os episódios estão em nosso
site e redes sociais. O projeto foi idealizado e produzido por
mulheres e, além de valorizar nossos talentos, busca inspirar
ainda mais profissionais a construir carreira no setor
mineral. Afinal, temos a certeza de que a mineração por elas e
para elas ampliará a geração de valor para toda a sociedade.
Marina Quental
Vice-Presidente Executiva de Pessoas
Confira o Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão e saiba mais.
Acesse aqui
Qual o papel das mulheres da Vale no desenvolvimento sustentável do
planeta?
A Vale tem investido em diversas iniciativas para fomentar um amanhã
mais sustentável. Neste cenário, o foco em diversidade e inclusão
para recrutamento de novos talentos contribui para a criação e
desenvolvimento de ações inovadoras.
Em todos os estados do Brasil e países onde a Vale atua, mulheres
com histórias inspiradoras lideram grandes projetos com foco em
sustentabilidade. As ações têm grandes impactos nas comunidades e
contribuem para as metas ambientais da Vale.
Entre os compromissos firmados pela Vale está se tornar uma empresa
carbono zero
até 2050,
proteger 500.000 de hectares de florestas, alcançar 100% de autoprodução de
energia
elétrica renovável no Brasil até 2025 e atingir 100% de consumo de
fontes de energia limpa globalmente.
Conheça mais sobre as iniciativas sustentáveis da Vale
Conheça histórias de mulheres da Vale que estão trabalhando para um
amanhã melhor:
Priscila Herrera
Diez
Conheça
Luciana
Rodrigues
Conheça
Tereza Giannini
Na vale desde 2014, a paulistana mudou-se para Belém, onde atua
no Instituto Tecnológico Vale Desenvolvimento Sustentável
(ITVDS). Atualmente, Tereza é vice coordenadora e orientadora no
programa do Mestrado Profissional do ITV.
Com suas pesquisas científicas ligadas à biodiversidade,
especialmente da Floresta Nacional de Carajás, ela estuda o
papel que diversos animais desempenham como dispersores de
sementes e controladores de praga.
Patricia Daros
À frente da área de Soluções Baseadas na Natureza, Patricia
Daros está diretamente envolvida em iniciativas que contribuem
para avanços em boas práticas ambientais e conservação da
biodiversidade das florestas, que resultam em um futuro mais
sustentável.
Miaad Alshidi
Atuando como Especialista em Sustentabilidade na Vale em Omã,
Miaad Alshidi busca impactar a sociedade, enquanto mantém a
excelência operacional. Ela acredita que criar um amanhã
sustentável é responsabilidade de todos e passa,
obrigatoriamente, pela equidade de gênero.
Olga Kovalik
A canadense Olga Kovalik iniciou sua carreira como engenheira de
planejamento na Vale, no Canadá. Desde junho de 2021, é diretora
de Projetos de Capital da Vale. Com mais de 25 anos de
experiência na indústria de metais e mineração, passou por
funções de liderança em desenvolvimento de negócios, operações,
finanças e grandes projetos de capital. Destaca-se ainda por sua
atuação em negociações com parceiros, governos e comunidades.
Marcia Belix
Profissional com formação e experiência de mais de 15 anos em
Gestão de SSMA e Qualidade, Marcia atuou em diferentes segmentos
econômicos antes da Vale, tendo passado por montagem industrial
(química e petroquímica), mineração, siderúrgica e metalúrgica.
Atualmente, seu trabalho na empresa visa o atendimento
pragmático as normas vigentes, contribuindo para um ambiente
seguro e gerando o menor impacto possível ao negócio, garantindo
sua sustentabilidade.
Juliana Andrade
Mãe da Ana e do Oto, a engenheira química Juliana Andrade atua
como Gerente de Projetos de Metais Básicos e Especiais +
Planejamento. Juliana também já desenvolveu diversos projetos e
treinamentos multiculturais no exterior. Entre suas passagens
estão países como Austrália, Canadá, Peru e Chile, sempre
representando a Vale em importantes iniciativas como a aquisição
da INCO em 2005 e participando das reuniões de conselho e
comitês da Joint Venture Miskymayo responsável pela operação da
mina de Fosfatos Bayovar no Peru, antes da venda da Vale
Fertilizantes.
Priscila Herrera Diez
Filha de um imigrante boliviano e uma brasileira, a engenheira
mecânica e técnica em informática Priscila Herrera passou boa
parte da vida dentro de uma oficina mecânica, o que despertou
seu interesse pelo assunto. Em 2014, iniciou sua carreira como
programadora da equipe de projetos de capital da Vale e
aproveitou o momento para se especializar em mineração para hoje
atuar como engenheira de orçamentos na equipe de
Descaracterização de Estruturas Geotécnicas.
Claudia Nobre
Com mais de vinte e cinco anos de experiência na área de
engenharia, desenvolvimento de projetos e obras, Claudia já
trabalha na Vale há 17 anos. Durante este período, já coordenou
projetos nas áreas de Pelotização, Logística, Utilidades,
Ambientais e Sociais/Apoio às Comunidades locais. Atualmente é
responsável pela integração e gestão do escopo, prazo e custo
desses investimentos, buscando garantir a qualidade técnica dos
projetos e aderência física e financeira dos investimentos.
Luciana Rodrigues
Mineira de João Monlevade, Luciana possui mais de 14 anos de
experiência, é engenheira de produção civil e trabalha na Vale
há 2 anos na gerência de implantação de projetos de ferrovia.
Atualmente, lidera as equipes de gestão econômica e planejamento
do projeto. Em outro período da sua vida profissional, atuou na
área corporativa de projetos da Vale, apoiando a implantação do
modelo de gestão de projetos e no controle e monitoramento.
Nessa experiência, Luciana teve a oportunidade de atuar em
projetos nacionais e internacionais.
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