MULHERES QUE TRANSFORMAM O FUTURO
Avanços na igualde de gênero na Vale potencializam a diversidade e o
desenvolvimento sustentável
Na Vale, acreditamos que a presença feminina é essencial na
construção de um futuro mais igualitário e sustentável. As
iniciativas da empresa com foco em inclusão e diversidade vêm
contribuindo para um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e
atrativo para novos talentos.
Como resultado, estudos, pesquisas e ações com a liderança ou
participação de mulheres avançam por todos os países onde a Vale
está presente e lançam novos olhares para a adaptação, mitigação e
resposta às mudanças climáticas.
Neste espaço dividimos o que temos feito para atingirmos a meta de
dobrar o número de mulheres na Vale até 2025 e, também, reconhecemos
a contribuição das empregadas e parceiras nas atividades que
conectam desenvolvimento e conservação do meio ambiente.
Você sabia?
Segundo a ONU, as mulheres são mais vulneráveis que os homens aos
impactos das mudanças climáticas por serem maioria nos países mais
pobres e mais dependentes de recursos naturais. Por outro lado, elas
são agentes de mudança desse contexto, liderando iniciativas de
sustentabilidade em todo o mundo.
Ainda de acordo com a Organização, a participação das mulheres nas
tomadas de decisão relacionadas às mudanças climáticas e à
sustentabilidade é essencial para o desenvolvimento sustentável. A
equidade de gênero é vista pela ONU como um pré-requisito para um
futuro sustentável e igualitário.
Compromissos da Vale
com a equidade de gênero
Acompanhe o avanço dos números no gráfico:
% de representatividade de mulheres por níveis hierárquicos
-
Confira o artigo da Vice-Presidente Executiva de Pessoas da Vale,
Marina Quental, sobre o assunto.
-
As mulheres conquistam, cada vez mais, espaço na mineração
Operar equipamentos, planejar lavra, realizar inspeções em
campo e liderar equipes. Não existe atividade que a gente não
possa exercer. As mulheres vêm conquistando cada vez mais
espaço na mineração, setor que por anos foi predominantemente
masculino. Aos poucos e com competência, vencemos preconceitos
e passamos a ocupar os mais diversos cargos, reforçando a
máxima de que lugar de mulher é onde ela quiser.
Porém, o setor ainda precisa avançar para se tornar mais
inclusivo e atrativo para absorver mulheres. Atualmente, a
participação feminina na mineração brasileira é de 13%, frente
a 44% em outros segmentos. Melhorar esse cenário é imperativo
para que a indústria mineradora se torne mais competitiva e
sustentável, tendo perspectivas diversas para enriquecer a
tomada de decisão. As discussões sobre diversidade têm se
intensificado nas empresas e, na Vale, muito trabalho vem
sendo feito.
Temos passado por um intenso processo de transformação
cultural desde 2019, refletindo sobre nosso papel na
sociedade. Nessa jornada, firmamos o compromisso de valorizar
a diversidade e promover equidade e inclusão. Estamos
desenvolvendo uma série de iniciativas estratégicas para
alcançar os objetivos que traçamos.
Entre elas, está a meta de dobrar a representatividade de
mulheres até 2025, de 13% para 26%. Estamos trabalhando em
diversas frentes para eliminar barreiras que dificultam a
contratação e retenção de mulheres, ampliando a diversidade no
quesito gênero de forma interseccional. Os números apontam que
estamos no caminho certo: entre dezembro de 2019 e novembro de
2021, o percentual de empregadas na Vale em todo o mundo
passou de 13,5% para 18,7%. São cerca de 4.500 mulheres a mais
na empresa. Também aumentamos em 80% o número de mulheres em
cargo de liderança sênior.
Entre 2020 e 2021, admitimos mil mulheres por meio do Programa
de Formação Profissional para atuar em nossas unidades
operacionais no Brasil. Ano passado, lançamos um processo
seletivo exclusivo para engenheiras, analistas e gestoras.
Também priorizamos a contratação de mulheres em nossos
programas de trainee. Na edição de 2020, tivemos 61% de
mulheres, percentual que aumentou para 68% na de 2021. Essas
profissionais são preparadas para, futuramente, assumirem
posições de liderança na empresa.
Acreditamos que essas iniciativas voltadas para inclusão e
diversidade contribuem para promovermos um ambiente cada vez
mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.
Com o intuito de reforçar que há, sim, espaço para as mulheres
na mineração e que elas estão por toda parte na Vale, criamos
a websérie “Mineração por Elas”. A segunda temporada foi
lançada no último ano e teve como fio condutor a diversidade
de forma ampla, com destaque para outras identidades e
características além do gênero, e os episódios estão em nosso
site e redes sociais. O projeto foi idealizado e produzido por
mulheres e, além de valorizar nossos talentos, busca inspirar
ainda mais profissionais a construir carreira no setor
mineral. Afinal, temos a certeza de que a mineração por elas e
para elas ampliará a geração de valor para toda a sociedade.
Marina Quental
Vice-Presidente Executiva de Pessoas
Confira o Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão e saiba mais.
Acesse aqui
Qual o papel das mulheres da Vale no desenvolvimento sustentável do
planeta?
A Vale tem investido em diversas iniciativas para fomentar um amanhã
mais sustentável. Neste cenário, o foco em diversidade e inclusão
para recrutamento de novos talentos contribui para a criação e
desenvolvimento de ações inovadoras.
Em todos os estados do Brasil e países onde a Vale atua, mulheres
com histórias inspiradoras lideram grandes projetos com foco em
sustentabilidade. As ações têm grandes impactos nas comunidades e
contribuem para as metas ambientais da Vale.
Entre os compromissos firmados pela Vale está se tornar uma empresa
carbono zero
até 2050,
proteger 500.000 de hectares de florestas, alcançar 100% de autoprodução de
energia
elétrica renovável no Brasil até 2025 e atingir 100% de consumo de
fontes de energia limpa globalmente.
Conheça mais sobre as iniciativas sustentáveis da Vale
Histórias de mulheres da Vale e parceiras que estão trabalhando para
um amanhã melhor:
Tereza Giannini
Na vale desde 2014, a paulistana mudou-se para Belém, onde atua
no Instituto Tecnológico Vale Desenvolvimento Sustentável
(ITVDS). Atualmente, Tereza é vice coordenadora e orientadora no
programa do Mestrado Profissional do ITV.
Com suas pesquisas científicas ligadas à biodiversidade,
especialmente da Floresta Nacional de Carajás, ela estuda o
papel que diversos animais desempenham como dispersores de
sementes e controladores de praga.
Atividades como conservação e restauração ambiental, se embasadas
por conhecimento científico, podem ser mais eficazes, trazerem
retornos mais e custo menor. Nesta época de mudanças ambientais
tão rápidas, onde as espécies da natureza enfrentam desafios
enormes, acredito que a ciência é imprescindível
Tereza Giannini
Patricia Daros
À frente da área de Soluções Baseadas na Natureza, Patricia
Daros está diretamente envolvida em iniciativas que contribuem
para avanços em boas práticas ambientais e conservação da
biodiversidade das florestas, que resultam em um futuro mais
sustentável.
Se eu tivesse que dar uma dica para mulheres que querem trabalhar
com sustentabilidade é: precisa ter muito propósito, porque é isso
que faz com que a gente avance e abra caminhos. Outro elemento é
coragem, para propor coisas inovadoras e criativas. Por último, a
parceria. Nunca perder de vista que a gente não vai fazer isso
sozinha, vamos fazer isso juntos
Patricia Daros
Miaad Alshidi
Atuando como Especialista em Sustentabilidade na Vale em Omã,
Miaad Alshidi busca impactar a sociedade, enquanto mantém a
excelência operacional. Ela acredita que criar um amanhã
sustentável é responsabilidade de todos e passa,
obrigatoriamente, pela equidade de gênero.
Nós estamos nos movendo em uma boa direção. O objetivo da equidade
de gênero é termos uma sociedade em que mulheres e homens
aproveitam das mesmas oportunidades, obrigações e direitos. O
impacto será positivo em qualquer setor da vida
Miaad Alshidi
Joanna Martins
Dona da empresa Manioca, negócio apoiado pelo Fundo Vale, Joanna
Martins acredita que um mundo liderado por mulheres é mais
empático e humano. O trabalho realizado pela parceira da Vale
impacta direta e profundamente à sociedade, ao aproximar o
Brasil e o mundo da Amazônia.
Oferecemos produtos naturais, com muito sabor e praticidade a um
mercado sedento por isso. Assim, melhoramos a qualidade
nutricional da indústria de alimentos. Somos aliados para a
preservação da Amazônia, mostrando que é possível desenvolver a
floresta sem destrui-la. Ao colocar os produtos nos mercados
nacional e interacional, também mostramos que os negócios locais
podem romper barreiras
Joanna Martins
Virginia Natalia
Virginia Natália é participante do projeto Rede Mais Renda, da
Fundação Vale. Empreendedora, criou o “Coisas da Vida”, negócio
voltado para fabricação de acessórios, muitos deles feitos a
partir de tecidos reutilizados. A costureira e artesã acredita
que, com o seu trabalho, ajuda mulheres a se empoderarem e se
descobrirem confiantes, seguras e capacitadas.
Nós, mulheres, já sabemos do nosso potencial, que foi muito
escondido por um sistema patriarcal. A gente é capaz de ser
cientista, capaz de trabalhar na mineração ou estar onde quiser.
Inteligência nós temos, capacidade nós temos, perseverança e
afinco são o que mais nos molda
Virginia Natalia
Quer conhecer outras histórias de mulheres que estão transformando a
mineração?
Assista a websérie Mineração por Elas. Na segunda temporada, mulheres
de todos os lugares em que a Vale está presente compartilharam suas
histórias por meio dos temas “Pioneirismo, Etnia, Pessoas com
Deficiência, LGBTQIA+, Jovens Talentos e Liderança”.
Não deixe de conferir este projeto dirigido e idealizado por mulheres.
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