Orgulho LGBTQIA+
Estamos presentes na trajetória das nossas empregadas e empregados
LGBTQIA+, e todos eles também nos ajudam a evoluir com o
mundo.
Por aqui, diariamente nos transformamos e incentivamos todos a serem
quem são e a conquistarem o espaço que desejarem.
Elevar a conscientização sobre a temática LGBTQIA+ e reforçar o
respeito à orientação sexual e identidade de gênero,
independentemente de crenças e valores pessoais, são algumas das nossas prioridades dentro do
tema Diversidade, Equidade e Inclusão.
Neste espaço, compartilhamos ações e iniciativas da Vale para
garantir a segurança e o bem-estar a todos que fazem parte da nossa
força de trabalho. Além disso, apresentamos aqui histórias de vida
e de transformação dos nossos talentos, que nos inspiram todos os
dias a evoluirmos juntos.
Queremos inspirar novas atitudes e, principalmente, espalhar o
respeito.
Na Vale, cada um e cada uma têm uma trajetória única. Nosso orgulho
é fazer parte de todas essas histórias.
Marcos Antônio sentiu no grupo de afinidades o apoio de
outros colegas para tomar coragem e falar abertamente sobre
sua a sexualidade.
Tenho 50 anos e muito tempo de luta contra a minha
sexualidade. Somente há 4 anos pude me abrir. Um dos divisores
de água foi a participação no grupo de afinidades LGBTOIA+ da
Vale. Agora sou engajado na causa para ajudar a transformar,
juntos.
Marcos Antonio Vieira é técnico em Segurança do Trabalho.
Trabalha na Vale há 14 anos, em Vitória/ES.
Marcela já era casada com a Juliana quando a Vale
entrou em sua vida. Mas até pouco tempo atrás, seus colegas
não sabiam sobre sua linda família.
Por anos nunca falei nada sobre minha vida para as pessoas que
convivo todos os dias. Isso mudou quando a vale se posicionou
sobre o tema LGBTGIA+, Me senti forte para entrar nesta
jornada de transformação.
Marcela Silvestre é analista administrativo. Trabalha na Vale
há 15 anos, em Contagem/MG.
Camilla não se sente tão à vontade andando na rua como
em seu trabalho, junto aos seus colegas. Ainda existem
caminhos a serem percorridos, dentro e fora da Vale.
Enfrentei uma situação traumática dentro da família. Na rua,
passo por diversas situações de homofobia, pela forma como me
visto ou decido cortar meu cabelo. Mas na Vale, sempre me
senti extremamente confortável, sem precisar demonstrar
feminilidade. É onde me sinto acolhida, com uma equipe
bastante diversa.
Camilla Szerman é engenheira. Trabalha na Vale há 2 anos, em
Santa Bárbara/MG.
Todos os dias, evoluímos juntos
Somos feitos por um time plural. E é justamente a união entre
diferentes perfis e histórias de vida que faz a Vale ir mais
longe.
Por isso, incentivamos sempre o diálogo aberto e transparente para
criarmos um espaço seguro, de respeito e de cuidado com todos.
Grupo de Afinidade LGBTQIA+
Desde 2020, contamos com um espaço para amplificar as vozes da comunidade na Vale: o Grupo
de Afinidade LGBTQIA+. Com diferentes perfis,
histórias de vida e visões de mundo, nossos empregados e
empregadas ampliam os olhares da Vale para o tema e nos ajudam a
desenvolver novas ações e iniciativas.
Ao longo do tempo, o grupo tem elevado as discussões e enriquecido
o conhecimento entre os membros e aliados da comunidade.
Incentivar o diálogo aberto e transparente é um compromisso da
Vale.
O Grupo de Afinidade LGBTQIA+ da Vale é um lugar de acolhimento,
orientação e empoderamento. Entrei no grupo em 2020 porque
precisava de um espaço seguro para trazer minhas ideias com
liberdade. A Vale tem dado passos importantes para a equidade e
inclusão, e o grupo de afinidade é um espaço de pertencimento
importante, que ajuda empresa, empregadas e empregados a
crescerem juntos: um espaço de pertencimento e alinhamento para
atuarmos como agentes de transformação.
Karen Rubem
é analista de gestão de mudanças no time de Inovação de
Estratégia e Transformação. Está na Vale há um ano.
A valorização da diversidade e da inclusão está mudando de
maneira legítima. A Vale está trabalhando o pilar da educação,
de metas e aprimorando o sistema de gestão de consequência. A
empresa colocou as pessoas no centro das decisões e discurso e
isso foi fundamental. Temos voz por meio dos grupos de
afinidades para levar colocações às decisões do RH.
Willer Junior
Grupo de Afinidade LGBTQIA+
Falar sobre o Grupo de Afinidade LGBTQIA+ da Vale é um grande
orgulho: olha só onde chegamos! Estamos em evolução constante,
ainda no início de uma grande transformação. Entrei para o grupo
em 2020, após perceber a Vale se abrindo para a inclusão. Todas
as grandes conquistas no mundo foram coletivas: pessoas que se
uniram acreditando em transformações positivas. Aqui, não somos
diferentes. Entendemos a importância de estarmos juntos para
evoluir na busca de um ambiente mais inclusivo.
Alaf Leão
Técnico de Planejamento e Programação na Vale, há 7 anos.
Marina Duarte é analista de controle na Vale há 14 anos.
Com sua esposa Samiris, tiveram o Olavo, o primeiro bebê
registrado com dupla maternidade em Itabira/MG.
Marina Duarte é analista de controle na Vale há 14 anos.
Com sua esposa Samiris, tiveram o Olavo, o primeiro bebê
registrado com dupla maternidade em Itabira/MG.
O que temos feito?
Disseminar a importância dos temas de Diversidade, Equidade e Inclusão
é somente parte de um conjunto de ações e iniciativas que temos
desenvolvido juntos, para construir um ambiente psicologicamente
seguro e inclusivo para todos. Respeito, escuta ativa, inclusão formal
e zero tolerância à discriminação, preconceito e assédio são elementos
imprescindíveis para a Vale.
- Cirurgias do processo transexualizador
-
As cirurgias do processo transexualizador agora são cobertas pelo plano de saúde da
Vale. As cirurgias do processo transexualizador são um conjunto de vários procedimentos
clínicos e cirúrgicos que beneficiam pessoas trans. Além disso, também oferecemos
acompanhamento psicológico a todos que vão passar pelas cirurgias ou necessitem de um
apoio profissional para outras questões pessoais.
Estes são alguns das cirurgias do processo transexualizador cobertas pelo plano de saúde
da Vale:
Mastectomia
(retirada da mama)
Histerectomia
(retirada do útero)
Ooforectomia ou ooforoplastia
(retirada total ou
parcial dos ovários)
Orquiectomia
(retirada dos testículos)
Tiroplastia
(plástica da cartilagem laríngea)
- Hormonioterapia
-
Desde 2021, a hormonioterapia para transição de gênero está
disponível para todos os empregados, empregadas e seus
dependentes, com cobertura de 100% pelo plano de saúde AMS da
Vale.
- Nome social
-
Na Vale, pessoas trans podem usar seus nomes sociais em crachás,
e-mails e formulários, por exemplo. Diferente do nome registrado
em cartório, chamado de civil, o nome social é aquele que as
pessoas trans preferem ser chamadas.
- Canal de Acolhimento
-
Fomentar um ambiente de trabalho saudável é garantir que não
haja espaço para o preconceito e medo de represálias. Pensando
nisso, criamos um espaço de escuta, cuidado e segurança para
todos que passarem por situações de assédio ou discriminação
dentro da Vale.
De forma totalmente confidencial, o serviço oferece uma equipe
multidisciplinar para todos que se sentirem vítimas de situações
destoantes dos nossos princípios. Neste canal, os profissionais
da Vale são ouvidos, apoiados e, se desejarem, podem realizar
denúncias formais.
Saiba mais
- Auxílio creche
-
O auxílio creche e babá está disponível para casais homoafetivos (destinado para o
empregada ou à empregada da Vale que obtiver a licença de 120 dias pelo INSS), homens
viúvos ou divorciados (com a guarda das crianças).
Celebrações
Além das iniciativas estruturantes implementadas, a Vale vem
realizado campanhas internas e externas para ampliar o
conhecimento e a conscientização de todos sobre o tema LGBTQIA+.
Nos últimos anos, diversas ações foram realizadas no meses de
junho, quando se celebra no dia 28 o Dia Internacional do Orgulho
LGBTQIA+. As ações têm objetivo ainda de reforçar nossos
compromissos com Diversidade, Equidade e Inclusão.
1ª Celebração Vale do Orgulho LGBTQIA+
No Mês do Orgulho LGBTQIA+ de 2021, vivemos um marco importante
dentro da Vale. Um show virtual ao vivo, com a participação de
cantores brasileiros renomados. CEO, Vice-Presidentes e mais de
14.000 espectadores, entre empregados e familiares, festejaram
juntos esse momento.
Nosso posicionamento
Temos passado por um intenso processo de transformação cultural
desde 2019, refletindo sobre nosso papel na sociedade. Nessa
jornada, firmamos o compromisso de valorizar a diversidade e
promover equidade e inclusão. Estamos desenvolvendo uma série de
iniciativas estratégicas para alcançar os objetivos que traçamos.
Acreditamos que essas iniciativas voltadas para inclusão e
diversidade contribuem para promovermos um ambiente cada vez mais
colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.
Marina Quental
Vice-Presidente Executiva de Pessoas
Os 5 princípios da diversidade e do respeito na Vale
- 1 - Promover um ambiente de respeito a todos
-
Reconhecer e valorizar as individualidades dos empregados e
stakeholders, assegurando um ambiente de trabalho justo onde
todos tenham igualdade de oportunidades para desenvolver seu
potencial.
- 2 - Construção de um ambiente de confiança
-
Garantir um ambiente de segurança psicológica em que as pessoas
tenham liberdade para serem elas mesmas, podendo compartilhar
suas ideias e expor seus pontos de vista de forma respeitosa com
os demais por meio do diálogo aberto e transparente.
- 3 - Estabelecer processos livres de preconceitos
-
Tratar todos de forma justa e igualitária, sem discriminação por
motivos de raça, etnia, gênero, identidade de gênero, orientação
sexual, idade, classe social, deficiência, religiosidade,
nacionalidade e crenças políticas. Isso deve se dar inclusive
nas normas e processos internos de recrutamento, demissão,
promoção, recompensa e benefícios, treinamento ou aposentadoria
que devem ser baseados no mérito, considerando a criação de
condições igualitárias para a meritocracia.
-
4 - Nenhuma tolerância a preconceito, discriminação e
assédio
-
Respeitar a dignidade e os direitos humanos de todas as pessoas
no ambiente de trabalho. Eventuais violações à Política de
Diversidade e Inclusão são consideradas violações ao Código de
Conduta da Vale e estão sujeitas às penalidades previstas no
documento disponível no site da Vale.
- 5 - Promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão
-
Estimular o diálogo e o debate para ampliar a conscientização
dos empregados, terceiros, fornecedores, clientes e comunidades
sobre o respeito à diversidade e combater a discriminação por
meio de campanhas internas e externas, treinamentos e ações
educativas.
Nosso norte é a criação de condições e oportunidades de trabalho
plenamente satisfatórias, em que toda a nossa diversidade de
profissionais se sinta igualmente representada e possa atingir seu
potencial, contribuindo assim na missão de materializar resultados
para todos os stakeholders.
Derick Silva é analista de Tecnologia da Informação na Vale
Derick Silva é analista de Tecnologia da Informação na Vale
Evoluindo juntos
Entendemos que é fundamental ampliar o conhecimento e
conscientização sobre a temática LGBTQIA+.
Por isso, criamos conteúdos educativos que ajudam a esclarecer
assuntos relacionados a orientações sexuais e identidades de
gênero. Juntos, podemos disseminar o respeito a todos.
Entenda mais sobre o tema
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