Mulheres na Vale

Mulheres na Vale

Imagem de uma empregada da Vale. Ela está de uniforme verde e tem os cabelos soltos com tranças pretas e azuis.  

Mulheres que transformam o futuro​

Avanços em igualdade de gênero na Vale potencializam ambiente mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.​

Na Vale, acreditamos que a presença feminina é essencial para a construção de um futuro mais igualitário e sustentável. Nossas recentes iniciativas com foco em inclusão e diversidade ajudam a avançarmos, cada vez mais, na criação de um ambiente mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.​

Estudos, pesquisas ou ações na Vale, com a participação de mulheres, avançam por todos os países estamos presentes e lançam novos olhares para nossos desafios em todos os setores. Na sustentabilidade, por exemplo, várias soluções para adaptação, mitigação e resposta às mudanças climáticas vêm sendo conduzidas por nossas cientistas.​

Neste espaço, apresentamos a nossa visão sobre equidade de gênero, a evolução da meta de dobrar o número de mulheres na Vale até 2025 e histórias que reconhecem a contribuição delas na empresa e inspiram futuros talentos.​

Gif de três mãos fechadas que surgem na tela. A borda da imagem é composta por flores amarelas e laranjas.  

Lugar de mulher também é na mineração! Contamos com as suas habilidades para nossas vagas, nas diversas possibilidades de carreira dentro da Vale.

Sempre estamos com oportunidades em todo o Brasil para mulheres que desejam evoluir com a gente. Para isso, oferecemos um ambiente de trabalho que prioriza o respeito, onde todas devem ter voz para se destacar e crescer.

Precisamos de diferentes ideias e visões de mundo. Nossa meta é dobrar a representatividade de mulheres na Vale até 2025 (em relação a 2019).Estamos com as portas abertas e esperamos a sua inscrição.

Ícone de uma balança com uma mulher e um homem.  

Compromissos da Vale
com a equidade de gênero

Infográfico sobre as inciativas e avanços da Vale na inclusão de mulheres. Infográfico sobre as inciativas e avanços da Vale na inclusão de mulheres.  
Gráficos com o número de mulheres por nível hierárquico na Vale.  

Avanço da Vale em equidade de gênero​

% de representatividade de mulheres por níveis hierárquicos

Gráficos com o número de mulheres por nível hierárquico na Vale. Gráficos com o número de mulheres por nível hierárquico na Vale.  
Leia o artigo da Vice-Presidente Executiva de Pessoas da Vale, Marina Quental, sobre o espaço das mulheres na mineração​

As mulheres conquistam, cada vez mais, espaço na mineração

Operar equipamentos, planejar lavra, realizar inspeções em campo e liderar equipes. Não existe atividade que a gente não possa exercer. As mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço na mineração, setor que por anos foi predominantemente masculino. Aos poucos e com competência, vencemos preconceitos e passamos a ocupar os mais diversos cargos, reforçando a máxima de que lugar de mulher é onde ela quiser.

Porém, o setor ainda precisa avançar para se tornar mais inclusivo e atrativo para absorver mulheres. Atualmente, a participação feminina na mineração brasileira é de 13%, frente a 44% em outros segmentos. Melhorar esse cenário é imperativo para que a indústria mineradora se torne mais competitiva e sustentável, tendo perspectivas diversas para enriquecer a tomada de decisão. As discussões sobre diversidade têm se intensificado nas empresas e, na Vale, muito trabalho vem sendo feito.

Temos passado por um intenso processo de transformação cultural desde 2019, refletindo sobre nosso papel na sociedade. Nessa jornada, firmamos o compromisso de valorizar a diversidade e promover equidade e inclusão. Estamos desenvolvendo uma série de iniciativas estratégicas para alcançar os objetivos que traçamos.

Entre elas, está a meta de dobrar a representatividade de mulheres até 2025, de 13% para 26%. Estamos trabalhando em diversas frentes para eliminar barreiras que dificultam a contratação e retenção de mulheres, ampliando a diversidade no quesito gênero de forma interseccional. Os números apontam que estamos no caminho certo: entre dezembro de 2019 e novembro de 2021, o percentual de empregadas na Vale em todo o mundo passou de 13,5% para 18,7%. São cerca de 4.500 mulheres a mais na empresa. Também aumentamos em 80% o número de mulheres em cargo de liderança sênior.

Entre 2020 e 2021, admitimos mil mulheres por meio do Programa de Formação Profissional para atuar em nossas unidades operacionais no Brasil. Ano passado, lançamos um processo seletivo exclusivo para engenheiras, analistas e gestoras. Também priorizamos a contratação de mulheres em nossos programas de trainee. Na edição de 2020, tivemos 61% de mulheres, percentual que aumentou para 68% na de 2021. Essas profissionais são preparadas para, futuramente, assumirem posições de liderança na empresa.

Acreditamos que essas iniciativas voltadas para inclusão e diversidade contribuem para promovermos um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos.

Com o intuito de reforçar que há, sim, espaço para as mulheres na mineração e que elas estão por toda parte na Vale, criamos a websérie “Mineração por Elas”. A segunda temporada foi lançada no último ano e teve como fio condutor a diversidade de forma ampla, com destaque para outras identidades e características além do gênero, e os episódios estão em nosso site e redes sociais. O projeto foi idealizado e produzido por mulheres e, além de valorizar nossos talentos, busca inspirar ainda mais profissionais a construir carreira no setor mineral. Afinal, temos a certeza de que a mineração por elas e para elas ampliará a geração de valor para toda a sociedade.


Marina Quental

Vice-Presidente Executiva de Pessoas

Confira o Relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão e saiba mais.

Acesse aqui

Ícone de uma lâmpada com a representação de uma planta dentro.  

Qual o papel das mulheres da Vale no desenvolvimento sustentável do planeta?

A Vale tem investido em diversas iniciativas para fomentar um amanhã mais sustentável. Neste cenário, o foco em diversidade e inclusão para recrutamento de novos talentos contribui para a criação e desenvolvimento de ações inovadoras.

Em todos os estados do Brasil e países onde a Vale atua, mulheres com histórias inspiradoras lideram grandes projetos com foco em sustentabilidade. As ações têm grandes impactos nas comunidades e contribuem para as metas ambientais da Vale.

Entre os compromissos firmados pela Vale está se tornar uma empresa carbono zero até 2050, proteger 500.000 de hectares de florestas, alcançar 100% de autoprodução de energia elétrica renovável no Brasil até 2025 e atingir 100% de consumo de fontes de energia limpa globalmente.

Conheça mais sobre as iniciativas sustentáveis da Vale

Conheça histórias de mulheres da Vale que estão trabalhando para um amanhã melhor:​
Imagem de Tereza. Ela veste uma blusa verde, tem cabelos pretos na altura dos ombros e usa óculos.
Tereza
Giannini

Conheça

Imagem de Patrícia. Ela veste uma blusa branca, está com uma mochila preta nas costas e tem cabelos longos e ruivos.
Patricia
Daros

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Imagem de Miaad. Ela veste um uniforme verde da Vale e um lenço cobrindo os cabelos.
Miaad
Alshidi

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Mulher de óculos de grau e cabelos presos. Ela sorri e está usando um colar.
Olga
Kovalik

Conheça

Mulher com camisa social rosa clara. Ela está com os cabelos soltos, jogados no ombro e usa óculos escuro.
Marcia
Belix

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Mulher de camisa branca. Ela está com os cabelos soltos e sorrindo. Atrás dela a uma pilha de terra.
Juliana
Andrade

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Imagem de uma mulher com uniforme da Vale. Ela tem os cabelos curtos e está com os braços cruzados. Atrás dela há uma prateleira de livros.
Priscila Herrera
Diez

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Imagem de uma mulher de camisa verde. Ela está sorrindo, de braços cruzados, e tem o cabelo longo e preto.
Claudia
Nobre

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Imagem de uma mulher com uniforme da Vale. Ela tem os cabelos curtos e está com os braços cruzados. Atrás dela há um mapa-mundi.
Luciana
Rodrigues

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Imagem de Tereza. Ela veste uma blusa verde, tem cabelos pretos na altura dos ombros e usa óculos.  

Tereza Giannini

Na vale desde 2014, a paulistana mudou-se para Belém, onde atua no Instituto Tecnológico Vale Desenvolvimento Sustentável (ITVDS). Atualmente, Tereza é vice coordenadora e orientadora no programa do Mestrado Profissional do ITV.

Com suas pesquisas científicas ligadas à biodiversidade, especialmente da Floresta Nacional de Carajás, ela estuda o papel que diversos animais desempenham como dispersores de sementes e controladores de praga.

Imagem de Patrícia. Ela veste uma blusa branca, está com uma mochila preta nas costas e tem cabelos longos e ruivos.

Patricia Daros

À frente da área de Soluções Baseadas na Natureza, Patricia Daros está diretamente envolvida em iniciativas que contribuem para avanços em boas práticas ambientais e conservação da biodiversidade das florestas, que resultam em um futuro mais sustentável.

Imagem de Miaad. Ela veste um uniforme verde da Vale e um lenço cobrindo os cabelos.

Miaad Alshidi

Atuando como Especialista em Sustentabilidade na Vale em Omã, Miaad Alshidi busca impactar a sociedade, enquanto mantém a excelência operacional. Ela acredita que criar um amanhã sustentável é responsabilidade de todos e passa, obrigatoriamente, pela equidade de gênero.

Mulher de óculos de grau e cabelos presos. Ela sorri e está usando um colar.​

Olga Kovalik

A canadense Olga Kovalik iniciou sua carreira como engenheira de planejamento na Vale, no Canadá. Desde junho de 2021, é diretora de Projetos de Capital da Vale. Com mais de 25 anos de experiência na indústria de metais e mineração, passou por funções de liderança em desenvolvimento de negócios, operações, finanças e grandes projetos de capital. Destaca-se ainda por sua atuação em negociações com parceiros, governos e comunidades.

Mulher com camisa social rosa clara. Ela está com os cabelos soltos, jogados no ombro e usa óculos escuro.

Marcia Belix

Profissional com formação e experiência de mais de 15 anos em Gestão de SSMA e Qualidade, Marcia atuou em diferentes segmentos econômicos antes da Vale, tendo passado por montagem industrial (química e petroquímica), mineração, siderúrgica e metalúrgica. Atualmente, seu trabalho na empresa visa o atendimento pragmático as normas vigentes, contribuindo para um ambiente seguro e gerando o menor impacto possível ao negócio, garantindo sua sustentabilidade.

Mulher de camisa branca. Ela está com os cabelos soltos e sorrindo. Atrás dela a uma pilha de terra.

Juliana Andrade

Mãe da Ana e do Oto, a engenheira química Juliana Andrade atua como Gerente de Projetos de Metais Básicos e Especiais + Planejamento. Juliana também já desenvolveu diversos projetos e treinamentos multiculturais no exterior. Entre suas passagens estão países como Austrália, Canadá, Peru e Chile, sempre representando a Vale em importantes iniciativas como a aquisição da INCO em 2005 e participando das reuniões de conselho e comitês da Joint Venture Miskymayo responsável pela operação da mina de Fosfatos Bayovar no Peru, antes da venda da Vale Fertilizantes.

Imagem de uma mulher com uniforme da Vale. Ela tem os cabelos curtos e está com os braços cruzados. Atrás dela há uma prateleira de livros.

Priscila Herrera Diez

Filha de um imigrante boliviano e uma brasileira, a engenheira mecânica e técnica em informática Priscila Herrera passou boa parte da vida dentro de uma oficina mecânica, o que despertou seu interesse pelo assunto. Em 2014, iniciou sua carreira como programadora da equipe de projetos de capital da Vale e aproveitou o momento para se especializar em mineração para hoje atuar como engenheira de orçamentos na equipe de Descaracterização de Estruturas Geotécnicas.

Imagem de uma mulher de camisa verde. Ela está sorrindo, de braços cruzados, e tem o cabelo longo e preto.

Claudia Nobre​

Com mais de vinte e cinco anos de experiência na área de engenharia, desenvolvimento de projetos e obras, Claudia já trabalha na Vale há 17 anos. Durante este período, já coordenou projetos nas áreas de Pelotização, Logística, Utilidades, Ambientais e Sociais/Apoio às Comunidades locais. Atualmente é responsável pela integração e gestão do escopo, prazo e custo desses investimentos, buscando garantir a qualidade técnica dos projetos e aderência física e financeira dos investimentos.

Imagem de uma mulher com uniforme da Vale. Ela tem os cabelos curtos e está com os braços cruzados. Atrás dela há um mapa-mundi.

Luciana Rodrigues

Mineira de João Monlevade, Luciana possui mais de 14 anos de experiência, é engenheira de produção civil e trabalha na Vale há 2 anos na gerência de implantação de projetos de ferrovia. Atualmente, lidera as equipes de gestão econômica e planejamento do projeto. Em outro período da sua vida profissional, atuou na área corporativa de projetos da Vale, apoiando a implantação do modelo de gestão de projetos e no controle e monitoramento. Nessa experiência, Luciana teve a oportunidade de atuar em projetos nacionais e internacionais.

Mulheres na Vale

66% dos selecionados no Programa de Trainee 2021 se autodeclararam pretos ou pardos.

68% dos selecionados no Programa de Trainee 2021 são mulheres.

Em 2019, anunciamos a meta de dobrar o número de mulheres que trabalham na Vale até 2030, passando de 13% para 26%.

Também estabelecemos a meta de dobrar a presença de mulheres em cargos de liderança de 12% para 20% até 2030.

Até junho de 2021, 48% dos novos contratados pela Vale foram mulheres - em uma indústria historicamente com presença majoritariamente de homens.​

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