淡水河谷支持员工的职业发展，通过公司内部课程、外部培训等。2012年仅在巴西员工培训方面的投资总额就达到了6670万美元。
2011年，员工接受了平均53小时的培训 比2010年上升了39%。课程内容涵盖技术、安全和人权。2012年，每位淡水河谷员工都获得了平均55个小时的培训。
除了专业培训以外，2011年我们针对巴西的4800名没有接受过小学和/或高中教育的员工进行扫盲。截至2012年，这一群体数目由此下降了14%。我们知道，这是一个长远的目标，我们希望能够在未来的12年中消除所有员工的基础教育缺陷。