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Depoimento

2001年,我通过实习生计划加入了淡水河谷,随后成为铁路运营领域的正式员工。 我的第一个挑战是获得必要的技术知识。 第二个是学习控制我的急躁情绪,理解首先学习公司文化,然后再为公司做出贡献的必要性。

在淡水河谷的支持下,我在Fundação Dom Cabral 和 Kellogg商学院(西北大学)完成了管理类MBA学位,并参加了IMD和MIT举办的领导力课程。 通过公司的“就业和继任计划”,我能够获得关于我的生活和事业的有价值的反馈。 我敢肯定,我的所有升职都要归功于该计划。

淡水河谷最吸引我的是在同一个公司内部拥有接触各种活动和商业运作的机会。 你可以实现专业发展,而无需更换雇主。 同一场所丰富的业务活动为我们提供了更加全球化的运作方式。

他声明

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Marcelo Mancini,
环境工程师 - 巴西“工程师计划的主要差别在于基础项目培训,相当于该地区的研究生学位。”

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Sandro Rossi,
铁路运营经理 - 巴西“淡水河谷是一个推动发展并提供具体机会的绝佳场所。 接下来员工需要做的就是,充分发挥自身的能力。”

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