Por que Vale?
Acreditamos que os empregados são o principal ativo Vale. Por isso, investimos no desenvolvimento contínuo de nossa mão-de-obra , oferecemos oportunidades de carreira e buscamos estabelecer um local de trabalho seguro e respeitoso. Visando atrair e reter os melhores talentos, reconhecemos o trabalho dos nossos empregados com pacotes de recompensas competitivas e bonificações, que premiam pelo desempenho e não pelo tempo de serviço, promovendo o bem-estar e a satisfação dos empregados e de suas famílias.
Educação (Valer – Educação Vale)
Na Vale, acreditamos que a educação prepara as pessoas para responder a desafios e renova conceitos e paradigmas. Também é fundamental para abrir caminhos para um futuro de sucesso. Nossa área de educação e desenvolvimento de pessoas, a Valer – Educação Vale, oferece um currículo de alta qualidade focado em inovação, pesquisa e competências técnicas. Saiba mais sobre a Valer aqui.
Carreiras e Sucessão
Reconhecemos e priorizamos o desenvolvimento de carreira de talentos internos. Nosso processo de Carreira e Sucessão, alinhado às demandas do negócio, ocorre em ciclos anuais, quando a Vale identifica os talentos e sucessores potenciais para posições estratégicas dentro da companhia. Através da avaliação de competências e desempenho e das aspirações de carreira individuais, buscamos ter sempre a pessoa certa na função certa.
Remuneração e Benefícios
Visamos oferecer e manter atrativa e competitiva política de remuneração para os nossos empregados. Para isso, realizamos periodicamente análises comparativas de mercado, em todas as regiões onde operamos. A remuneração corresponde à complexidade da função concedida e ao desempenho individual do empregado. Além do salário, o empregado Vale recebe bonificações variadas, relacionadas ao desempenho da companhia, do seu departamento e do seu desempenho individual. Também oferecemos aos empregados um pacote de benefícios de acordo com os diferentes contextos de mercado nos quais a empresa opera.
Gestão de Desempenho
Nossa estratégia de gestão de desempenho desdobra os objetivos estratégicos da empresa em ações concretas e tangíveis. Isso promove uma sinergia entre as equipes para alcançar ou superar metas e suas recompensas e motiva e encoraja os melhores empregados. A Vale possui bonificações variáveis para reconhecer e recompensar empregados por alcançar os objetivos e metas da companhia e por seu desempenho individual. O nosso processo de Gestão de Desempenho também inclui feedbacks de desempenho, estruturados, constantes e construtivos.
Mobilidade
Nossa filosofia é promover uma cultura de mobilidade global que permita o desenvolvimento de talentos e suporte os objetivos estratégicos da empresa onde quer que estejamos operando. Possuímos programas de mobilidade que são diferenciais para atrair e reter as melhores pessoas.
Saúde e Segurança
Saúde, segurança, respeito pela vida e diversidade são temas centrais para a Vale. Temos como um de nossos valores o respeito à vida, que preconiza forte compromisso com o bem-estar de nossos empregados e das comunidades na quais operamos. Com uma visão proativa de prevenção de riscos, buscamos melhorias contínuas em saúde e segurança por meio de processos, produtos e serviços, através de soluções inovadoras.