O nível de qualificação de nossos empregados está diretamente ligado aos resultados que temos alcançado: recordes anuais de produção, inovação, melhorias nos níveis de eficiência e segurança, e redução dos impactos sociais e ambientais. Os empregados da Vale têm a oportunidade de estudar nas melhores escolas do mundo, seja em programas de extensão, de nível superior ou de pós-graduação. Esse investimento em educação, além de ser um grande diferencial de carreira, contribui para a excelência operacional da Vale, a disseminação das melhores práticas e o desenvolvimento de novas tecnologias. Saiba mais sobre os nossos eixos de Educação Interna.
Formação Técnica
A Vale possui dois currículos para profissionais do nível técnico: as Trilhas Técnicas, para os que atuam em funções operacionais, e os Mapas de Desenvolvimento, para os especialistas.
Gestão e Liderança
A Vale é uma empresa global e precisa de líderes preparados para atravessar fronteiras territoriais em termos de diversidade cultural, visão estratégica e entendimento das necessidades locais. Por isso, a qualificação dos líderes na Vale é compatível com os seus desafios. As ações da Valer são implantadas em parceria com escolas de referência mundial em gestão de negócios, entre elas a FDC (Fundação DM Cabral), o IMD (International Institute for Management Development) e o MIT (Massachusetts Institute of Technology).
Cidadania Corporativa
é um conceito de educação da Valer que visa desenvolver uma postura cidadã, para que as atitudes dos empregados da Vale estejam alinhadas aos valores da empresa. Nesse segmento educacional, destacam-se treinamentos em temas como sustentabilidade, saúde e segurança, meio ambiente, qualidade, inovação, melhoria contínua, direitos humanos e multiculturalidade.
A inclusão dessas temáticas na formação dos profissionais da Vale visa estimular um maior respeito à diversidade humana, maior consciência do papel individual na empresa e na sociedade, a redução dos riscos de acidentes no ambiente de trabalho e dos impactos ambientais, além de propiciar a inovação e a excelência operacional.
Cultura e Arte
Educação em sentido amplo, o de educar para a vida. Essa preocupação com a formação humana levou a Valer a consolidar, em 2008, o Pilar Cultura e Arte, que oferece atividades culturais e artísticas aos empregados, parceiros e seus familiares. São oferecidos cursos de Filosofia e História, debates sobre cinema e assuntos atuais que impactam nos negócios da Vale, e muito mais.
Educação a Distância
A educação a distância pode ser desenvolvida por meio da internet, televisão, telefonia móvel, correio, rádio, revistas ou apostilas. Na Vale, o principal meio de ensino a distância é o e-learning (ensino pelo computador). Essa estratégia possibilita a disseminação de informações e conhecimentos a profissionais localizados nas diferentes regiões em que a Vale atua, reduzindo as fronteiras da educação.
Gestão do Conhecimento
A Valer estimula a Gestão do Conhecimento para estabelecer um processo sistemático, composto de práticas e tecnologias educacionais, que criem condições para a geração, disseminação, retenção e utilização de conhecimentos das áreas de negócio.
Um dos principais elementos desse trabalho são os ambientes virtuais de colaboração: as Comunidades de Prática e os Grupos de Colaboração. Esses ambientes reúnem fóruns de discussão, bibliotecas online e salas de bate-papo temáticas, conectando empregados de todo o mundo.